光启小学干部和人才工作小结

十八大报告指出，“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。” 我校虽然规模不大，但是学校领导深知，发展之要，首在用人，打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的人才队伍，对教育事业的发展，对党组织建设工作都将起到积极作用。

一、            制度保障

在党支部的领导下，学校通过教代会，先后制定了相关的人才培养方案。

做好后备干部的培养工作，是党组织的一项战略任务，也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作。为了建立一支素质好、能力强的后备干部队伍，结合我校实际，制定了《校级后备干部培养方案》及《中层后备干部培养方案》。

为了加强我校骨干教师队伍建设，发挥其带头、示范、辐射作用，提高教师整体素质，推动素质教育的实施，制定了《光启小学校级骨干教师评选方案》。

二、            具体措施

作为学校的领军人物，应该坚决执行党的基本路线和各项方针、政策。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作。

1、加强思想道德教育。党支部定期召开人才培养专题会议，通过认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高政治思想觉悟，提高师德修养。理论联系实际，做到真学、真懂、真用。

 2、加强培训教育。对各级各类人才进行科学管理知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养干部的正气、才气、灵气、锐气。根据后备干部及骨干教师的具体情况，采取挂职锻炼的方式，如：总务主任助理、教研组长，通过压担子、给台阶、多锻炼，进行实践的锻炼与考验，逐步形成学校干部培养梯队。

3、加强队伍建设。校党支部提出“把党员发展成骨干教师，将骨干教师发展成党员。”以评比“校骨干教师”为契机，坚持在实践中锻炼教师，提高教育教学能力。同时结合各级各类的教育教学评比，促进教师的进一步成长，为教师的脱颖而出搭建良好的平台。如今，学校有区学科带头人1名，区中青年骨干教师2名，校级骨干教师6名。在其工作岗位上，学校充分发挥他们的引领、辐射作用，指导、带教青年教师，提高青年教师的教书育人能力。

4、加强考察工作。对干部、人才进行定期和不定期的考察，找他们谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。并通过自评、民主测评、党支部考核等各种方式综合考察其思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩等情况。在考察的基础上，对干部、人才实行动态管理。适时进行调整充实，使其始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

三、努力方向

   “德为才之帅，才为德之资”。学校党支部要贯彻以德为先原则，做到有德有才者，破格重用；有德无才者，培养使用；有才无德者，限制使用；无德无才者，坚决不用。我们必须牢牢把握，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。

    光启小学党支部将在上级教育党工委的领导下，继续坚持党管干部、党管人才工作，解放思想，更新观念，积极培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理的干部人才队伍，为我校的发展提供强有力的组织保证，为创徐汇教育品牌作出努力。